立足特区,服务需求——深圳大学构建全面全程研究生教育质量体系

发布日期:2018-03-04

十八大以来,深圳大学制定了“立足特区,服务需求”的发展策略,紧紧围绕深圳经济特区产业转型升级、构建“深圳质量”这一时代主题,紧随深圳大学高水平大学建设步伐,稳步扩大研究生规模,推进培养模式改革,经过5年发展,初步建立了全过程、全方位的研究生教育质量体系,推进生源质量工程,严把入口关;创新人才培养模式,严把过程关;完善学位论文监控体系,严把出口关;探索研究生思政工作新途径,严把思想关。一系列改革给深大研究生教育带来了可喜的变化。

一、生源质量:全国硕士研究生报考最热门的地方高校之一

作为一所地方高校,深圳大学研究生的生源质量一直不尽人意。改革之前,报读深大的考生中多数是“考霸”,其科研能力和发展潜质未必突出,招生考试中导师参与度低,生源质量难以保障。为此,学校出台一系列措施:一是改革招生指标分配办法,将招生指标向生源质量好、培养质量高、课题经费多、师资团队强的学科和专业倾斜。二是建立导师年度招生条件审核机制。根据导师学术活跃程度和培养质量审核招生资格,通过审核的导师才能列入招生简章。三是以“申请—审核”方式招收博士生。强化对考生科研创新能力和专业学术潜质的考察,扩大并规范导师在招生中的自主权。四是全面改进研究生招生宣传工作,并加强了推免生接收工作

推行以上措施5年来,深圳大学成为全国报考硕士研究生最热门的地方高校之一,生源质量得到了快速提升。近五年,深大录取硕招单位生源比例从70.21%增长到83.29%,录取推免权单位生源比例从47.79%增长到69.78%,接收推免生从4.19%增长到19.53%,接收推免生人数居全省位第四位,接收/推荐比为3.44,连续3年保持全省高校第一。

二、培养质量:分级分类培养模式改革取得显著成效

1.“优博计划”产生了良好的激励效应。2013年学校启动优博计划,本着“宁缺毋滥”“达标一个资助一个”的原则重金资助优秀博士生进行科学研究。首批优博资助计划入选者仅1人,随后入选者逐年增加,2016年达到15人。优博科研成果突出,首批获得资助的光学工程专业博士生许新统,先后在Nature出版集团旗下重要刊物Scientific Reports、Carbon等国际知名期刊发表重要学术成果5篇。在校期间获得的各种奖学金合计35万余元,受到中国教育在线、广州日报、网易等媒体的关注和报道。光电工程专业博士生刘申申请学位时已在国外知名期刊发表高水平科研论文6篇,申请专利授权6项。“优博”选拔产生了良好的激励示范效应,近3年,申请博士学位的51名研究生以第一作者发表学术论文194篇,人均3.8篇,其中SCI论文94篇,EI论文27篇,CSSCI论文25篇,参与专利申请53项,两名博士生的学术论文被<新华文摘>全文转载,一名博士生的学术论文在<光明日报>全文发表。博士学位论文抽检合理率100%。

2.学术型硕士研究生教育改革以培养科研创新能力和成果转化能力为目标,特色教育扎实有效,创新创业硕果累累。学校出台<深圳大学研究生公共选修课课程建设暂行办法>,设专项资金加强思政课、公共英语、公共数学等公共基础课建设。出台<学术学位研究生示范性seminar课程资助暂行办法>,4年立项seminar课程74项,资助超过150万元,开通了网络展示交流平台,倡导立足前沿,研教结合。进行研究生培养方案修订,使研究生培养更切合学科前沿和市场需要。开展研究生自主创新项目计划,支持研究生自主选题的科研项目。出台研究生优秀学术成果出版资助计划,资助研究生出版优秀学术成果16本。近年来,研究生高水平科研成果不断涌现,高层次学科竞赛奖励屡有斩获。光学工程专业硕士研究生的科研成果入选“2014中国光学重要成果”;中国语言文学专业硕士生获全国高校小说一等奖;留学硕士生著作获商务部商务发展研究成果优秀奖。

科研创新、成果转化、创业扶持一直是深大研究生教育的特色之一,学校建有2000平米的学生创业园,年投入800万元支持学生创业,每年组织研究生参加“深港ICT青年创业计划”等创业大赛,获奖研究生获得10万港元创业孵化资金。管理学院设立天使基金,每年投入经费50万元,支持MBA学生的创业项目。硕士研究生获第五届中国创新创业大赛总决赛一等奖、MBA获全球顶级商业模拟赛特等奖等多项大奖。深大研究生创客非常活跃,2009届毕业研究生孙良树创立的深圳市壹出生科技有限公司,市值已达6000万元;2012届毕业研究生曾镜锵荣膺“深圳十大创客”,创立的深圳市锵盛数码有限公司市值已达2500万;2013届毕业研究生李楚斌创立的深圳市秀趣进出口贸易有限公司,主打品牌设计与推广,市值已达1100万元。2015届毕业研究生卓文祺创立的(出游吧)深圳旅游发展有限公司,专注大学生定制化短期旅游市场,市值已达1200万元。

3.专业学位研究生培养模式改革以提升职业能力为导向,深入研究供给侧理念,以提升扎实理论基础和较高实践能力为目标,面向工作实践,探索专业学位研究生培养模式改革。筹建专业学位研究生培养指导委员会,邀请实践部门专家参与专业学位研究生培养方案制定、论文指导和答辩评审。出台<专业学位研究生课程教学案例资助暂行办法>,建立专业学位研究生教学案例库。推行专业学位研究生职业能力培养高端讲座资助计划,鼓励各培养单位密切结合行业发展需要,积极邀请企业、政府机构或行业组织高级技术专家和高层管理人员来校面授机宜。出台全日制专业学位研究生校外实践基地建设与管理办法,构建政产学研合作机制,搭建协同育人平台。打造了国、省、校、院四级研究生培养实践基地。先后与中山市、佛山市、东莞市等地方政府签订3个工程硕士培养战略合作协议。与南山区、龙岗区和坪山新区共建4个政学协同育人平台。在国家集成电路产业化基地、华为、腾讯、中兴、大疆等产业园区和知名企业设立实践基地190个,建成校级实践基地18个,入选省级示范性实践基地12个,国家级示范基地1个。

4.建立学业预警机制,畅通退出机制,学位授予质量稳中有升。学校对课程学习不合格、超出标准学业年限、即将超出最长学业年限的研究生发出三次学业预警,加强学业督导。先后出台<研究生学位论文作假行为处理实施细则><研究生学位论文学术不端行为技术检测及其结果处理暂行办法><进一步加强硕士学位论文质量管理的若干举措><深圳大学涉密学位论文管理暂行办法>,堵塞学位质量漏洞,对于学术不端、论文复制比较高的学位申请者直接取消其申请资格,畅通退出机制。2014年起,将非涉密学位论文提交中国知网,接受社会公众对论文质量及其学术不端行为的全方位监督。近年来,我校送检硕士学位论文合格率保持在98%以上,博士学位论文全部合格率保持100%。

三、就业质量:形成了“四高”特征

依托快速发展的深圳经济特区,深圳大学研究生就业形势一直较好。由于进行了深入的培养模式改革,毕业研究生质量持续向好,在就业市场中呈现出:首次签约率高、平均薪酬高、就业单位满意度高、毕业生对母校的认同度高的“四高”特征。过去5年,加强与校友企业的联系,“引进来走出去”广泛开展研究生招聘活动,进行研究生生涯规划和职业发展培训,资助研究生创业实践和科研孵化,成为研究生就业指导工作的四大法宝。近年来,深大研究生平均就业率为97.87%,在号称“最难就业年”的2013年,我校研究生就业率也达到96.32%。在2013年的中国高校真实就业率排行榜中,深圳大学列第19位,是少数几个进入前20名的地方大学之一。广东省教育厅公布的<2014年广东省高校毕业生就业质量年度报告>显示,深圳大学毕业研究生初次就业薪酬全省第一,十年后的平均薪酬达到15963.2元/月,远高于广东省平均9081元/月,是全国平均薪酬8648元/月的近两倍。

四、思政工作:力求落在实处、产生实效

学校高度重视研究生思想政治工作,认真贯彻<中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见>,成立了研究生工作部,学校党委直接领导,完善研究生基层党组织建设,落实“三会一课”制度。推动研究生思政公共课程改革,加强对研究生马列理论、人文道德、民主与法制、形势与政策的教育。开展多种形式的科学道德与学术规范教育,打造研究生校园文化活动品牌——“荔研论坛”,邀请粤港澳台四地高校研究生论道荔园,交流学术。该活动迄今已举办四期,每年吸引了两岸四地30余所高校的研究生代表、学者500余人参加,收到会议论文400余篇。从2013年开始连续举办“辅仁书会”,鼓励研究生“以文会友,以友辅仁”,脚踏实地,仰望星空。举办“荔声悠扬”研究生校园歌手大赛、“筑梦荔园”研究生主题晚会等,丰富了研究生校园文化生活。

不断完善研究生奖助体系,形成了国家奖学金、国家助学金、学业奖学金、社会奖学金、“三助一辅”的奖助体系。强化奖助体系的保障效应、吸引效应和激励效应,达到基本生活有保障,家庭困难不失学,突出成绩有体现的奖助目的。

十八大以来,深圳大学以“立足特区,服务需求”为指导,构建全过程、全方位研究生教育质量体系,研究生教育的规模和结构不断得到优化,适应了深圳经济特区经济社会对高层次专业人才的需要,毕业研究生81%以上留深工作,成为特区各行各业的专业骨干。深圳大学的研究生教育已经成为深圳经济特区高层次人才培养一支不可或缺的重要力量,也为深圳大学建设高水平、现代化、有特色大学做出了应有的贡献。

来源:教育部网站https://zlxxpt.chinadegrees.cn/contentInfo/enterContentInfoDetail.do?contentId=2c908ad4611220ba0161db57519903c8

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